Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa näkee naisten vähäisyyden liiketoimintajohdossa merkittävänä syynä sille, ettei naisten määrä hallituksissa enää kasvanut.
Naisten vähäisyys liiketoimintajohdossa heijastuu suurina eroina hallitusten nais- ja miesjäsenten taustoissa. Naisjäsenistä toimitusjohtajatausta on vain 34 prosentilla miesten luvun ollessa kaksinkertainen, 68 prosenttia.
– Kaikkiaan toimitusjohtajatausta on 62 prosentilla hallitusjäsenistä, joten pörssiyhtiöiden hallitusvalintoja tehtäessä kokemus liiketoimintajohdosta on valttia, kertoo Linnainmaa Keskuskauppakamarin tiedotteessa.
Keskuskauppakamari julkaisi tiistaina tuoreen selvityksensä, jossa käsitellään hyvää hallinnointia ja avoimuutta suomalaisissa pörssiyhtiöissä. Selvitys kattaa kaikki pörssiyhtiöt, joiden päälistauspaikka on Helsinki.
”Naisten uraa edistettävä”
Linnainmaan mukaan naisten osuus pörssiyhtiöiden liiketoimintajohdosta on edelleen hyvin vähäinen. Vain yhdellä pörssiyhtiöllä on nainen toimitusjohtajana, ja johtoryhmätason liiketoimintajohdostakin ainoastaan 9 prosenttia on naisia. Johtoryhmien naiset johtavat pääsääntöisesti tukitoimintoja, kuten henkilöstöhallintoa tai viestintää.
– Pörssiyhtiöiden hallituksiin tarvitaan liiketoimintajohdon osaamista eikä kiintiölainsäädännöllä muuteta sitä, että naisten osuus näistä osaajista on huomattavasti miehiä vähäisempi, muistuttaa Linnainmaa.
Pörssiyhtiöiden hallituspaikat jakautuvat suurelle joukolle. Kaikki 757 hallituspaikkaa jakautuvat 652 eri henkilölle, 148 naisella ja 504 miehelle.
– Hallituspaikkojen kasaantuminen on useissa Euroopan maissa Suomea yleisempää. Norjassa syntyi kiintiösääntelyn myötä käsite kultahameista eli lukuisia hallituspaikkoja omaavista naisista, kertoo Linnainmaa.
Suomen hallitus arvioi tarvetta sukupuolikiintiöille pörssiyhtiöiden hallituksiin tasa-arvo-ohjelmansa mukaisesti kesäkuussa 2014.
– Keskuskauppakamarin selvitys antaa vahvan viestin poliittisille päättäjille. Pörssiyhtiöiden hallituspaikat ovat jäävuoren huippu, jossa heijastuu naisten vähäinen määrä liiketoimintajohdossa. Suomen oloissa hyödyttömät kiintiöt tulee unohtaa, ne eivät tilannetta korjaa. Katseet on syytä suunnata naisten uran edistämiseen, Linnainmaa kehottaa.
