Kokoomusnuorten puheenjohtaja Binga Tupamäki kritisoi viestipalvelu X:n julkaisussa joidenkin yritysten käyttämää niin sanottua DEI-henkilöstöpolitiikkaa.
Tupamäki viittaa Helsingin Sanomien julkaisemaan artikkeliin yritysten henkilöstöpolitiikasta, jossa korostetaan monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osalliseksi ottamisen periaatetta.
Tupamäen mukaan artikkelista syntyi kuva, että DEI-palkkauksen ”taloudelliset hyödyt” ovat ”henkistä uskottelua” siitä, että ulkoisesti erilaiset ihmiset tarjoavat aina erilaisia näkökulmia.
– Esitänkin filosofisen kysymyksen: kummassa on enemmän moninaisuutta: viidellä eri etniseltä taustalta tulevalta yhden aatesuuntauksen edustajilta vai viidellä eri aatesuuntauksista tulevalta yhden etnisen taustan edustajalta, Tupamäki kirjoittaa.
– Aika mahdoton valita, ja siksi meillä on meritokratia ja jokaisen vapaus olla sitä mitä on. DEI on tätä vastaan, sillä se näkee ihmisen ensisijaisesti tilaston edustajana eikä omana toimijanaan.
Luin HS:n jutun ”Näin suuryritykset hyötyvät oikeiston mollaamasta henkilöstöpolitiikasta”.
Syntyi kuva, että tässä DEI-palkkauksen ”taloudelliset hyödyt” ovat enemmänkin henkistä uskottelua, että ulkoisesti erilaiset ihmiset tarjoavat automaattisesti erilaisia näkökulmia.…
— Binga Tupamäki (@bingatupamaki) July 20, 2024
