Kansanedustajista koostuva Ylen hallintoneuvoston työvaliokunta sai tänään Yleltä selvityksen monimuotoisuuskoulutuksista, MTV kertoo.
Ylen hallintoneuvoston puheenjohtajan Sinuhe Wallinheimon (kok.) mukaan työvaliokunnassa käytiin seikkaperäisesti läpi, mitä monimuotoisuus ja moniäänisyys Ylessä tarkoittavat.
Selvityksen antoivat Ylen toimitusjohtaja Merja Ylä-Anttila ja henkilöstöjohtaja Eija Hakakari.
Wallinheimon mukaan julkisessa keskustelussa ovat menneet ”puurot ja vellit sekaisin”.
– Monet monimuotoisuuden osat, kuten yhdenvertaisuuslaki ja työturvallisuuslaki velvoittavat Yle edistämään yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä ja suojaamaan työntekijöitä häirinnältä, Wallinheimo sanoo.
– Ja moniäänisyys tulee Ylen olemassa olevan strategian kautta. Esimerkiksi vaikka siten, että urheilussa otetaan huomioon koko lajien kirjo, myös viime aikoina tulleet uudet lajit.
Wallinheimon mukaan he saivat selvityksen myös Ylen rekrytointiperusteista.
– En lähde keskusteluja avaamaan, mutta osaaminen on aina ykkösjuttu, kun he palkkaavat ihmisiä, sanotaan nyt näin, Wallinheimo sanoo.
Ylen hallintoneuvoston työvaliokunta valmistelee asioita päätettäväksi varsinaiseen hallintoneuvoston kokoukseen.
Wallinheimo ei ottanut MTV:n haastattelussa kantaa Ylen tarjoamiin monimuotoisuuskoulutuksiin, vaan kuvaili niiden tarpeen olevan yksilöllistä.
– Vaikea sanoa, mikä on tarpeellista ja mikä ei. Näitähän käydään paljon läpi isoissa organisaatioissa. Osa kokee ne tarpeelliseksi ja osa vähemmän tarpeelliseksi, Wallinheimo totesi.
