Mandatum-konserni aloittaa muutosneuvottelut kilpailukykynsä tehostamiseksi. Konserni kertoo asiasta tiedotteessa.
Muutosneuvottelut alkavat 3. joulukuuta, ja niiden perusteena ovat tuotannolliset, taloudelliset ja toimintojen uudelleenjärjestelyistä johtuvat syyt. Konsernin tiedotteen mukaan tarkoituksena on mahdollistaa aikaisempaa tehokkaampi ja sitä kautta tuottavampi liiketoiminta. Lisäksi toiminnan tehostamisella pyritään turvaamaan hinnoittelun kilpailukykyisyys myös jatkossa ja samalla mahdollistamaan skaalautuva kasvu.
Neuvottelujen piirissä on yhteensä noin 150 työntekijää. Neuvottelut koskevat pääasiallisesti konsernin tukitoimintoja. Ne eivät koske asiakaspalvelua, salkunhoitoa eivätkä asiakasvastuullisia myyjiä.
– Mandatumin liiketoiminta on kehittynyt hyvin ja olemme erittäin vakavarainen yhtiö, mutta meidän tulee varmistaa menestymisen edellytykset ja kilpailukyky myös jatkossa. Olemme joka päivä vastuussa varojen tehokkaasta käytöstä ja palveluidemme hinta-laatusuhteesta, joten meidän tulee toimia sen mukaan. Keskitämme nyt erityisesti tukitoimintoja siten, että ne tuottavat asiakasrajapintaan maksimaalista hyötyä, Mandatum-konsernin toimitusjohtaja Petri Niemisvirta kommentoi tiedotteessa.
Yhtiön alustavan arvion mukaan mahdollisia toimenpiteitä ovat toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestely ja yhdistely sekä henkilöstövähennykset. Suunnitelmat saattavat johtaa enintään 36 työntekijän vähennykseen tai työsuhteen ehtojen muutokseen. Vähennysten määrä sekä kohdentuminen tarkentuvat neuvotteluiden myötä.
– Pyrimme neuvotteluissa hyvään yhteistyöhön ja tuemme työntekijöitämme prosessin aikana eri tavoin, Niemisvirta jatkaa.
Neuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa, ellei neuvotteluissa sovita muusta neuvotteluaikataulusta.
Mandatum-konsernissa työskenteli tammi–syyskuussa 2024 keskimäärin 672 työntekijää.
