Tuoreen Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen muistion mukaan osaajien maahanmuutolla on myönteisiä vaikutuksia paitsi yritysten taloudelliseen menestymiseen, myös tuottavuuteen ja innovaatioihin.
Toisin kuin yleisesti pelätään, osaajien maahanmuutto ei keskimäärin vaikuta negatiivisesti syntyperäisten työntekijöiden työllisyyteen tai palkkoihin.
– Maahanmuuttajakeksijöillä on jopa ratkaiseva rooli innovoinnissa, ja he tuottavat merkittävän osan patenteista, muistuttaa Etlan tutkimusjohtaja, KTT Antti Kauhanen.
Työperäisen maahanmuuton pelätään myös usein heikentävän jo työmarkkinoilla olevien työllistymistä tai alentavan heidän ansioitaan kiristyvän kilpailun vuoksi.
Kauhasen mukaan tutkimukset kuitenkin osoittavat, että osaajien maahanmuutolla on keskimäärin joko olematon – tai lievästi myönteinen – vaikutus kantaväestön palkkoihin ja työllistymismahdollisuuksiin.
– Tämä johtuu siitä, että maahanmuuttajien ja kantaväestön osaaminen enemmänkin täydentää kuin korvaa toisiaan.
Työperäinen maahanmuutto voi kuitenkin vaikuttaa työmarkkinoihin myös muilla tavoin kuin vain lisäämällä kilpailua.
Etla muistiossa Osaajien maahanmuuton taloudelliset vaikutukset tarkastellaan osaajien maahanmuuton vaikutuksia yrityksiin, innovaatioihin ja työmarkkinoihin.
Maahanmuuttajat tuovat mukanaan taitoja, jotka yhdistettynä kantaväestön osaamiseen johtavat yrityksissä korkeampaan tuottavuuteen. Sitä kautta osaajien maahanmuutto voi vaikuttaa myös yritysten liikevaihtoon, tutkijat toteavat.
– Suomi tarvitsee kipeästi lisää tuottavuutta ja innovaatioita, erityisesti työikäisen väestön vähenemisen vuoksi. Osaavan työvoiman saatavuus on yrityksille elintärkeää ja osaajien maahanmuutto onkin yksi keino lisätä osaavan työvoiman tarjontaa, Kauhanen toteaa.
Osaavan maahanmuuttajatyövoiman saatavuus vaikuttaa Kauhasen mukaan myös yritysten sijaintipäätöksiin. Tutkimukset ovat osoittaneet, että samalla kun osaajien maahanmuutto lisää innovointia, se vähentää myös yrityksen toimintojen siirtämistä muualle. Käänteisesti siis maahanmuuton rajoitukset lisäävät työpaikkojen ulkoistamista.
– On näyttöä siitä, että osaajien maahanmuutto on arvokas väline ratkottaessa tuottavuushaasteita ja innovointitarpeita maissa, joissa työikäisen väestön määrä vähenee. Niin eurooppalaiset kuin yhdysvaltalaisetkin tutkimukset osoittavat, että pelot korkeasti koulutettujen maahanmuuton johtamisesta palkka-aleen tai kantaväestön heikompaan työllisyyteen ovat perusteettomia, sanoo Kauhanen.
