Uudenmaan erikoissairaanhoidosta vastaavan HUS-yhtymän muutosneuvottelut ovat alkaneet perjantaina 30. elokuuta.
HUS tiedotti neuvottelujen alkamisesta aiemmin elokuussa. Neuvottelut voivat tarkoittaa enintään noin 990 henkilötyövuoden vähennystä. Neuvottelujen piiriin kuuluu noin 28 000 henkilöä.
Hallinto-, asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä neuvotteluissa edustava JUKO:n pääluottamusmies Kirsi Laasila kuvaa henkilöstön tunnelmia sekä odottaviksi että ahdistuneiksi. Erityisesti huolestuttaa sijaisten tilanne.
– Ilman osaavia sijaisia päivystyksen, lomien ja muiden poissaolojen järjestäminen vaikeutuu. Henkilöstöä ei ole reservissä myöskään sairauslomien varalle. Työntekijöiltä on saatu ehdotuksia säästökohteista muun muassa toimintojen järkeistämiseen ja hallinnon sujuvoittamiseen, Laasila sanoo tiedotteessa.
Hyvinvointialueiden neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila JUKO:sta muistuttaa, että ”muutosneuvottelut kolahtavat kovalla tavalla, sillä henkilöstö suhtautuu työhönsä tunnollisesti ja kantaa huolta sekä vastuuta potilaista”.
– Henkilöstön edustajille tulee antaa riittävä aika valmistautua ja heillä on oltava todellinen mahdollisuus kysyä, kommentoida ja myös kyseenalaistaa.
Akavalaiset liitot ovat ilmaisseet huolensa HUS-yhtymän koko henkilöstön työssäjaksamisesta. Ne edellyttävät toimivalta johdolta nyt nopeita ja konkreettisia toimenpiteitä työhyvinvoinnin parantamiseksi.
– Hoitoketjun minkä tahansa näkyvän tai taustalla toimivan osan heikentäminen harkitsemattomilla henkilöstöleikkauksilla johtaa siihen, että hoitamatta jääneistä sairauksista aiheutuu haittaa yksilöille, joissain tapauksissa koko kansanterveydelle, mutta aina lisää kustannuksia yhteiskunnalle, liitot huomauttavat.
HUSin mukaan arviolta tuhannen henkilön vähentämiseen tähtäävät muutosneuvottelut on tarkoitus saada päätökseen lokakuun loppuun mennessä.
