Sosiaali- ja terveysalan yrityksiä ja järjestöjä edustava Hyvinvointiala Hali ry kannattaa hallituksen esitystä niin kutsutun vientivetoisen työmarkkinamallin käyttöönotosta. Vientivetoisen työmarkkinamallin käyttöönotto on osa työriitojen sovitteluun liittyvää lainsäädäntöä.
Hali näkee, että toteutuessaan esitys lisää työmarkkinoiden ennakoitavuutta ja vakautta.
– Lakiesitys painottaa, että sovittelijan tehtävä on varmistaa, että sovitteluratkaisut tukevat työmarkkinoiden sujuvaa toimintaa ja kansantalouden tasapainoa. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että valtakunnansovittelijan tulisi työriitojen sovintoehdotuksissa pääsääntöisesti noudattaa niin kutsuttua yleistä linjaa. Yleisen linjan määrittelevät vientialojen palkankorotukset, Hali toteaa tiedotteessaan.
Halin näkökulmasta selkeät säännökset palkankorotusten yleisen linjan huomioimisesta lisäävät työmarkkinoiden ennakoitavuutta ja vakautta. On hyvä, että sovittelutoiminnassa käytännössä jo noudatetut periaatteet tuodaan lainsäädännön tasolle.
Halin mielestä tärkeää on myös se, että esityksellä sovittelulautakunnan toiminta kiinnitetään vahvemmin osaksi sovitteluprosessin kokonaisuutta.
– Selkeät ja avoimesti tiedossa olevat pelisäännöt ovat kaikkien etu ja ehkäisevät turhia erimielisyyksiä. Esitys ei myöskään millään tavalla rajoita neuvotteluosapuolten sopimusvapautta, mikä on tärkeää huomioida, toteaa Halin työmarkkinajohtaja Kati Virtanen.
Työehtosopimuksilla sovitaan palkkauksen ja palkkakehityksen minimitaso sekä palkkausjärjestelmän rakenteet.
– Työmarkkinamallista käydyssä keskustelussa unohtuu, että työntekijöiden palkanmuodostukseen vaikuttavat useat muutkin tekijät kuin työehtosopimusratkaisut. Erilaisten palkkaelementtien tasapainoinen kehittäminen tukee palkkauksen oikeudenmukaisuutta ja vahvistaa alojen veto- ja pitovoimaa, Virtanen huomauttaa.
