Tarjoilija sai potkut, koska hän joi sairauslomansa aikana viiniä. Oikeus katsoi asian kuitenkin täysin toisin.
Diabetestä sairastava nainen oli sairauslomalla, mutta joi kaksi lasillista viinijuomaa illallisella ystäviensä kanssa Kaakkois-Espanjan Murcian alueella. Tämä riitti työnantajalle syyksi irtisanoa tarjoilija.
Espanjalainen El Economista kertoo, että tapahtumat alkoivat lokakuussa 2022. Nainen oli työskennellyt ravintolassa saman vuoden maaliskuusta lähtien, kun hän joutui sairauslomalle akuutin munuaisallastulehduksen ja vakavan hypoglykemian vuoksi. Sairauslomaa kesti yhteensä 78 päivää.
Tammikuussa 2023 työnantaja tarjosi hänelle työsuhteen päättämistä yhteisellä sopimuksella. Yritys perusteli ehdotusta sillä, ettei sillä ollut varaa maksaa noin 700 euron kuukausittaisia kustannuksia työntekijän sairausloman aikana.
Kun nainen kieltäytyi, hänet irtisanottiin helmikuussa 2023. Viralliseksi perusteeksi ilmoitettiin petollinen menettely, epälojaalius ja luottamuksen rikkominen.
Tapauksesta uutisoivan saksalaisen Mercur-median mukaan syynä oli se, että tarjoilija oli sairauslomallaan juonut kaksi lasillista punaviinipohjaista Tinto de Verano -juomaa, vaikka sairasti diabetesta.
Yritys vetosi siihen, että sokeripitoiset viinipohjaiset juomat eivät sovi yhteen diabeteksen kanssa. Sen mukaan sairauslomalla oleva työntekijä ei saanut harjoittaa toimintaa, joka voisi vaarantaa toipumisen.
Työnantaja väitti, ettei tarjoilija ollut ”ryhtynyt mihinkään toimiin parantuakseen”, vaan päinvastoin osallistunut toimintaan, joka saattoi heikentää hänen terveydentilaansa. Alkoholin nauttiminen oli yrityksen mukaan tietoista ja vapaaehtoista ja muodosti siksi petollisen menettelyn.
Lopullisessa ratkaisussaan tuomarit pitivät kuitenkin ratkaisevana työnantajan tammikuussa 2023 tekemää ehdotusta työsuhteen päättämisestä yhteisellä sopimuksella. Oikeuden mukaan ehdotus osoitti, että myöhemmän irtisanomisen todellinen tarkoitus oli ”päästä eroon työntekijästä hänen terveydentilansa vuoksi”.
Tuomioistuimen mukaan tämä rikkoi Espanjan perustuslain 14. artiklaa, joka takaa yhdenvertaisen kohtelun, sekä 15. artiklaa, joka suojaa oikeutta fyysiseen ja henkiseen koskemattomuuteen.
Muutos vasta valituksen jälkeen
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin oli arvioinut irtisanomisen ainoastaan perusteettomaksi, mikä oli oikeudellisesti huomattavasti lievempi ratkaisu.
Vasta valituksen jälkeen Murcian ylioikeus julisti irtisanomisen kokonaan pätemättömäksi ja määräsi yrityksen maksamaan tarjoilijalle 24 000 euron korvaukset.
Samankaltaiset tapaukset osoittavat, kuinka herkkä kysymys sairausloman aikainen irtisanominen on, Mercur toteaa. Eräässä toisessa tapauksessa työnantajan palkkaama yksityisetsivä vakoili aivohalvauksen saanutta työntekijää. Työntekijä sai potkut pelkästään siksi, että hän oli käynyt ostoksilla. Myös tämä irtisanominen kumottiin oikeudessa, sillä tavallisten arkisten asioiden hoitaminen ei osoita työkyvyn palautuneen.
Suomessakin tuomioistuimet ovat joutuneet arvioimaan, mitä työntekijä saa tehdä sairauslomallaan.
Vuonna 2020 työtuomioistuin ratkaisi tapauksen, jossa työntekijän sairauspoissaoloon liittyi epäily väärinkäytöstä. Työnantaja vetosi oikeudessa muun muassa siihen, että työntekijä oli osallistunut Body Fitness -kilpailuun heti seuraavana päivänä sairauslomansa päättymisestä.
Työtuomioistuimen mukaan kilpailuun osallistuminen ei osoittanut, ettei työntekijä olisi sitä ennen ollut sairaana ja työkyvytön. Kilpailun ei myöskään osoitettu vaarantaneen hänen tervehtymistään tai pitkittäneen sairautta. Tapauksessa työnantaja sai lopulta kuitenkin käsitellä työsopimuksen purkautuneena, mutta toisesta syystä: työntekijä ei ollut ilmoittanut sairauspoissaolonsa jatkumisesta asianmukaisesti vähintään seitsemään päivään.
LUE MYÖS:
IL: Jäi sairauslomalle kissan kuoleman takia, sai potkut