Useat Suomen suurimmista yrityksistä maksavat työntekijöilleen tulospalkkiota, uutisoi Lännen Media. Sen tekemään kyselyyn vastasi 14 yritystä, joista yhdeksän yritystä maksaa tulospalkkiota koko henkilöstölle.
Perusteet tulospalkkion maksamiselle vaihtelevat yrityksittäin. Esimerkiksi teräsyhtiö Outokummun tuotantopalkkiossa korostuu erityisesti työturvallisuus. Noin kolmasosa palkkiosta määräytyy turvallisuushavaintojen ja vaaratilanteiden ehkäisemisen perusteella. Loput kaksi kolmannesta perustuu tuotetun teräksen määrään ja laatuun.
Henkilöstöjohtaja Mika Haapalan mukaan turvallisuuden painottaminen tulospalkkioissa on vähentänyt tapaturmia merkittävästi. Tapaturmat ovatkin vähentyneet reilusti viimeisen vuosikymmenen aikana: 20:sta 1,2 tapaturmaan miljoonaa työtuntia kohden. Turvallisuus on yksi osa tulospalkkion kriteereitä myös Fortumilla, Huhtamäellä, Nesteellä sekä Postilla.
Tulospalkkiot ovat keskeisessä roolissa henkilöstön motivoinnissa. Monissa yrityksissä tulospalkkion kriteereinä ovat yrityksen taloudellisen tuloksen ja turvallisuuden lisäksi asiakastyytyväisyys ja vastuullisuustavoitteet. Yritykset pitävät palkitsemista tärkeänä osana työntekijöiden motivointia ja uusien työntekijöiden houkuttelua.
Tulospalkkion määrä ja maksuaikataulu riippuu yrityksestä. OP Ryhmässä tulospalkkio voi vaihdella yhdestä jopa kahteentoista kuukauden palkkaan, riippuen tehtävän vaativuudesta.
Teräsyhtiö Outokumpu maksaa työntekijöilleen kuukausittaista tuotantopalkkiota, joka voi vuositasolla vastata puolentoista kuukauden palkkaa.
Keskon henkilöstöstä vastaava johtajan Matti Mettälän mukaan K-Citymarketin myynnin ja logistiikan palkkiot ovat vaihdelleet muutamasta sadasta eurosta 2000 euroon viime vuosina.
