Rakennusalan tarve uusille osaajille ei ole poistunut, vaikka etenkin asuntorakentaminen on ollut pari vuotta jäissä, kertoo Rakennusteollisuus RT:n osaamistarveselvitys. Kyselyn perusteella kolme yritystä neljästä arvioi alan työvoimatarpeen kasvavan tulevan kymmenen vuoden aikana.
Rakennusyrityksillä on ollut vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa myös suhdannekriisin aikana, vaikka rekrytointi on helpottunut RT:n edelliseen osaamistarveselvitykseen nähden.
– Osaamistarveselvitykseen nyt vastanneista yritysten edustajista 55 prosenttia on kohdannut tänä vuonna vaikeuksia löytää tarvittavaa ammattiosaamista. Lähes neljännes vastaajista arvioi työvoimatarpeen kasvavan jo tulevana vuonna. Suurimmiksi rekrytointihaasteet koettiin pk-yrityksissä ja infrasektorilla, RT:n koulutuspoliittinen asiantuntija Saku Lehtinen summaa tuloksia.
Lisäksi vastaajista 75 prosenttia arvioi koko rakennusalan työvoimatarpeen kasvavan seuraavan kymmenen vuoden aikana. Yrityksissä tunnistettiin lähivuosille useita työvoima- ja osaamistarpeen ajureita.
– Syitä riitti Ukrainan jälleenrakentamisesta väestön ikääntymiseen. Mainintoja saivat myös digitalisaatio, vihreä siirtymä ja ilmastonmuutos sekä rakentamisen prosessien muutos, jotka luovat uusia osaamistarpeita, Lehtinen kertoo.
”Alan parannettava juoksua monimuotoisuustyössä”
Edelliseen, 2021 tehtyyn selvitykseen verrattuna yhä useampi rakennusalan yritys on rekrytoinut ulkomaalaistaustaisia osaajia. Nyt yrityksiltä kysyttiin uutena asiana, onko rekrytoitavan taustalla väliä, jos osaaminen on riittävä. Väitteen kanssa oli samaa mieltä 37 prosenttia vastaajista.
Rekrytoitavien monimuotoisuudelle oltiin ylivoimaisesti avoimimpia niissä yrityksissä, jotka olivat aiemmin palkanneet ulkomaalaistaustaisia osaajia. Selvityksen perusteella näissä yrityksissä arvostetaan kansainvälisten osaajien asennetta, kielitaitoa ja ammattitaitoa.
– Tulokset ovat lupaavia, mutta tarkoittavat myös, että meidän pitää entisestään parantaa juoksua rakennusalan monimuotoisuustyössä. Meidän on yhdessä oltava houkutteleva vaihtoehto yhä useammalle, myös esimerkiksi naisille ja maahanmuuttajataustaisille, RT:n hallituksen puheenjohtaja Timo Vikström toteaa.
Rakennusalalla ulkomaalaistaustaisia on työvoimasta noin viidesosa. Toimihenkilöissä kansainvälinen tausta on selvityksen perusteella vain neljällä prosentilla työvoimasta.
– Yritysten lisäksi korkeakoulujen ja tilaajien tulisi tehdä rohkeasti töitä sen eteen, että kuvamme tyypillisestä rakennusalan osaajasta alkaa monipuolistua. Samalla pitää varmistaa, että vieraskielisille kehittyy työhön tarvittava kielitaito, Vikström sanoo.
Toimintaympäristö edellyttää jatkuvaa oppimista
Rakennusalan valinneilla on ollut kohtuulliset edellytykset täydentää osaamistaan uran edetessä. Myös selvityksessä vastaajien tyytyväisyys täydennyskoulutustarjontaan oli kasvanut.
– Megatrendit kuten ilmastonmuutos ja digitalisaatio muokkaavat alaamme voimakkaasti. Muutoksista osa voi olla nopeita ja yllättäviäkin. Siksi tulemme tarvitsemaan monipuolisesti erilaisia osaajia ja jatkuvan oppimisen ratkaisuja, Vikström linjaa.
– Jatkuva oppiminen on elintärkeää rakennusalalla, eikä sen edellytyksiä saa heikentää. Esimerkiksi päästöjen vähentämisessä tai tekoälyn hyödyntämisessä on alalla kiinnostavia mahdollisuuksia, jotka voivat jäädä hyödyntämättä ilman sujuvaa täydennyskoulutusta, hän lisää.
RT julkisti selvityksen rakennusalan yritysten työvoima- ja osaamistarpeista keskiviikkona 9.10.2024 Finnbuild-messuilla. Selvityksen pohjana olleeseen kyselyyn tuli 462 vastausta 316 RT:n jäsenyrityksestä. Vastaukset kerättiin touko–elokuussa. Vastausprosentti oli 17,1, kun se vuonna 2021 oli 15,5.
