Suomen työmarkkinoiden uudistaminen ja Ruotsin palkkamalli ovat herättäneet vilkasta keskustelua.
– Ruotsin vientivetoinen palkkamalli on ollut menestys kaikille palkansaajaryhmille. Toteutuneiden palkankorotusten perusteella voittajia ovat olleet esimerkiksi juuri hoitajat, kirjoittaa kansanedustaja Oskari Valtola (kok.) viestipalvelu X:ssä.
Elinkeinoelämän keskusliiton johtaja Ilkka Oksala muistuttaa viestipalvelu X:ssä, että malli on sovittu viennin työntekijä- ja työnantajaliittojen toimesta, ja myös julkinen sektori noudattaa sitä.
Ruotsin työmarkkinoilla on voimassa niin sanottu teollisuussopimus, joka on työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen yhteinen sopimusjärjestelmä. Viennin kannalta tärkeät teollisuusalat määrittävät kulloisenkin palkankorotusvaran, jota muut alat seuraavat. Poikkeuksia tästä voidaan tehdä vain tietyin tiukoin ehdoin.
Viime vuosina palkansaajien reaaliansiot ovat Ruotsissa kehittyneet suotuisasti, ja maassa on ollut poikkeuksellisen vähän lakkoja viimeisen 30 vuoden aikana. Työnantaja- ja työntekijäosapuolet ovat vahvasti sitoutuneet järjestelmään ja osapuolten välillä on vallinnut keskinäinen luottamus ja hyvä keskusteluyhteys.
Työministeri Arto Satonen (kok.) vetosi keskiviikkona järjestetyn työmarkkinaseminaarin päätteeksi työmarkkinajärjestöihin neuvotteluiden aloittamiseksi niin sanotusta Suomen mallista, jossa palkkamallia muutetaan vientivetoisemmaksi.
Työ- ja elinkeinoministeriö aloitti tammikuun 8. päivään asti kestävän lausuntokierroksen Suomen työmarkkinamallin kehittämisestä, johon työmarkkinaosapuolilta odotetaan vastauksia.
Satonen muistutti keskiviikkona, että jos työmarkkinajärjestöjen keskinäisissä neuvotteluissa syntyy – tammikuun alkuun mennessä – hallitusohjelman tavoitteet täyttävä vaihtoehto Suomen mallista, hallitusohjelman kirjauksesta voidaan luopua.
Ainakin toimihenkilöiden keskusjärjestö STTK ja korkeasti koulutettujen Akava ovat tyrmänneet lainsäädäntöön perustuvan työmarkkinamallin.
Ruotsin vientivetoinen palkkamalli on ollut menestys kaikille palkansaajaryhmille. Toteutuneiden palkankorotusten perusteella voittajia ovat olleet esimerkiksi juuri hoitajat.
Tässä olisi nyt neuvottelemalla ja sopimalla mahdollisuus päästä askel kohti parempaa tulevaisuutta. pic.twitter.com/jfmh3PUZPe— Oskari Valtola (@OskariValtola) November 9, 2023
