Sairaanhoitajien tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvo nousi hyvinvointialueilla 3 174 euroon kuukaudessa vuonna 2025. Lähihoitajilla vastaava palkka oli keskimäärin 2 716 euroa.
Luvut perustuvat Tilastokeskuksen lokakuun 2025 palkkatietoihin ja sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehyn niiden pohjalta tekemään laskelmaan. Tehyn mukaan palkat ovat nousseet vuosina 2022–2025 selvästi enemmän kuin järjestö ennakoi vuoden 2022 työehtosopimusratkaisun jälkeen.
Tehy arvioi vuonna 2022 tehtäväkohtaisten palkkojen nousevan keskimäärin 15,3 prosenttia vuoteen 2025 mennessä. Järjestön laskelman mukaan toteutunut nousu oli keskimäärin 20,9 prosenttia.
Tehtäväkohtainen palkka tarkoittaa peruspalkkaa, johon eivät sisälly esimerkiksi työaika-, kokemus- tai muut lisät. Tehy ennakoi sairaanhoitajien tehtäväkohtaisen palkan ylittävän 3 000 euroa vuonna 2025. Toteutunut keskiarvo oli 174 euroa tätä korkeampi.
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen katsoo kehityksen olevan seurausta vuonna 2022 neuvotellusta palkkaohjelmasta. Vuoden 2022 neuvottelukierroksella Tehy ja lähi- ja perushoitajien ammattiliitto Super sopivat sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön sote-sopimukseen palkkaohjelmasta, joka ulottuu vuoteen 2027.
Tehy arvioi palkankorotusten vahvistaneen sote- ja kasvatusalan työntekijöiden ostovoimaa. Järjestön mukaan kehityksellä on merkitystä erityisesti naisvaltaisilla aloilla.
Rytkönen kiistää samalla näkemyksen, jonka mukaan palkkojen nousu selittyisi pääasiassa hyvinvointialueiden palkkaharmonisaatiolla tai koko julkista sektoria koskevalla palkkakehityksellä.
– Palkkaohjelman merkitystä on yritetty vesittää ja ottaa meiltä kunniaa saavutuksestamme. Väitetään, että kyseessä olisi palkkaharmonisaatio hyvinvointialueille siirryttäessä, tai että tulos näkyisi kaikissa ammattiryhmissä julkisella sektorilla. Aika ja tilastot todistavat toisin: palkat ovat nousseet nimenomaan sote-sektorilla ja parantaneet naisten ostovoimaa, Rytkönen sanoo tiedotteessa.
Sote-sopimuksesta sovittiin uusi ratkaisu vuosille 2025–2028. Samalla osapuolet sopivat vuonna 2022 käynnistetyn palkkaohjelman jatkamisesta.
Rytkösen mukaan sote-alan oma työ- ja virkaehtosopimus on ollut keskeinen palkkakehityksen kannalta.
– Tällaista palkkakehitystä ei olisi syntynyt ilman SOTE-sopimusta. Tavoittelimme pitkään sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille omaa sopimusta, ja se saatiin voimaan vuonna 2021. Se loi pohjan sille, että pystyimme neuvottelemaan paremmin juuri tehyläisten palkoista ja työehdoista. Vuoden 2022 palkkaohjelma ja sen jatko rakentuvat tämän työn päälle, Rytkönen katsoo.