Ben Furmanin mukaan Suomen talouden tila ja vallitseva ilmapiiri on vahvan negatiivinen ja siitä kumpuaa valittamisen ja apatian kulttuuri. Alavireinen tunnelma ruokkii negatiivista oravanpyörää. On aika vaihtaa sen pyörimissuuntaa.
– Keskittyminen ongelmiin, niiden syihin ja syyllisiin tekee ilmapiirin työpaikoilla raskaaksi. Asioita voidaan lähestyä myös toisin. Ongelmat voidaan kääntää tavoitteiksi, voimavarat voidaan tunnistaa, ja yhteistyöhenki voidaan puhaltaa takaisin työpaikoille. Kaikki työntekijät, niin esimiehet kuin duunarit, voivat kantaa kortensa tähän kekoon, Ben Furman sanoo.
Taantuman aikana varsinkin johtajat joutuvat tekemään paljon hankalia päätöksiä.
– Ongelmien rakentava ratkaiseminen ja muutosprosessien läpivieminen ihmisiä kuunnellen ovat avaimia parempaan, Furman tuumailee.
Yksi vahva yrityksen kehittämisen keino on rakentavan palautteen antaminen.
– Ilmapiiriin voidaan työpaikoilla vaikuttaa ennen kaikkea kiinnittämällä huomiota siihen tapaan, miten annamme palautetta toisillemme – niin silloin kun asiat menevät hyvin kuin myös silloin kun täytyy tehdä muutoksia. Palautteen antaminen on taito, jossa meillä on kaikilla parantamisen varaa, sanoo Furman.
Furman ja yritysvalmentaja Mika D. Rubanovitsch järjestävät maksuttoman seminaarin Helsingin Tennispalatsissa 28. marraskuuta.
– Tämä on keinomme kohentaa vallitsevaa ilmapiiriä. Nyt ainakin tehdään jotain, eikä vain hohhoilla ja odoteta jonkun muun tekevän jotain tilanteen parantamiseksi, Rubanovitsch sanoo.
Seminaariin mahtuu mukaan lähes 700 sitovan ilmoittautumisen tehnyttä muutoshaluista ihmistä.
