Työelämää koskevat perusasiat tulee perehdyttää jokaiselle uudelle työntekijälle, muistuttaa eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen.
Erityisesti ensimmäistä kertaa työelämään astuvalle kesätyöntekijälle monet asiat ovat täysin uusia.
– Perehdyttämisessä on tärkeää huomioida, että nuorta kesäapulaista voivat askarruttaa asiat, jotka meille vuosia työelämässä olleille tuntuvat itsestäänselvyyksiltä. Hiljainen tieto ei siirry ajatuksen voimalla, vaan työsuhteesta, työtavoista ja hyvistä käytännöistä pitää puhua, muistuttaa Ilmarisen henkilöstöpäällikkö Eija Kärenaho tiedotteessa.
Nuoren työntekijän kanssa kannattaa käydä läpi esimerkiksi palkkakuitin lukeminen. Erilaiset lyhenteet ja vähennykset voivat hämmentää ensikertalaista.
Lisäksi työntekijän kanssa on hyvä tutustua erilaisiin palkan sivukuluihin ja muihin asioihin, jotka työnantaja hoitaa työntekijän puolesta.
Myös työterveyshuoltoon liittyvät asiat tulee perehdyttää uudelle työntekijälle huolella. Nuorelle työntekijälle voi olla uutta sekin, että työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Uusi työntekijä tulee myös perehdyttää yrityksen sairauspoissaolokäytäntöihin.
Työntekijällä on myös aina oikeus saada työtodistus työsuhteen päätteeksi. Työntekijä hyötyä työtodistuksesta seuraavaa työpaikkaa hakiessa.
