ManpowerGroupin työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi on 22 prosenttiyksikköä. Laskua edelliseen neljännekseen on yksi prosenttiyksikkö ja viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna kuusi prosenttiyksikköä.
Suomi sijoittuu kuitenkin edelleen työllisyysnäkymissä EMEA-alueen keskitason yläpuolelle, ollen kolme prosenttiyksikköä alueellista keskiarvoa korkeammalla. Tutkimuksen kysely on tehty lokakuussa.
– Suomen talous on alkanut toipumaan taantumasta. Vuoden 2025 BKT:n arvioidaan kasvavan 1,6 prosenttia, kun yksityiset investoinnit elpyvät, yksityinen kulutus kohenee, korot laskevat ja asuntojen hinnat vakautuvat, kommentoi ManpowerGroupin Suomen ja Baltian toimitusjohtaja Minna-Stina Korpela.
– Alkuvuoden 2025 kasvun odotetaan kuitenkin jatkuvan laimeana talouden elpymisen ollessa odotettua hitaampaa. Tämä heijastuu suoraan ensimmäisen kvartaalin työllistymisodotuksiin, jotka ovat selvästi varovaisia, vaikkakin positiivisia, hän jatkaa.
Parhaimmat työllistämisnäkymät ovat energia-alalla, jonka työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi on +44 prosenttiyksikköä.
Alueellisessa tarkastelussa rekrytointinäkymät ovat piristyneet hieman Etelä-Suomessa +26 (+24). Pohjois-Suomessa 19 (+19) näkymät ovat pysyneet samoissa.
Itä-Suomessa +12 (+13) ja Länsi-Suomessa +23 (+26) on tapahtunut jonkin verran laskua verrattuna edelliseen kvartaaliin.
Työllistämisnäkymät tammi-maaliskuussa 2025 eri toimialoilla Suomessa:
• Energia-ala +44 (+20)
• Kuljetus ja logistiikka +40 (+34)
• Pankki-, rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöala +34 (+53)
• Teollisuus +23 (+24)
• Viestintäpalvelut +21 (-29)
• Tietotekniikka +16 (+35)
• Kuluttajatuotteet ja -palvelut +16 (+14)
• Terveydenhuolto ja biotieteet +10 (+29)
• Muu +12 (+5)
ManpowerGroupin työmarkkinabarometri on kattavin (40 413 työnantajaa 42 maassa), tulevaisuuteen katsova työllisyystutkimus, jota käytetään maailmanlaajuisesti. Työllisyysnäkymiä kuvaava indikaattori lasketaan ottamalla niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden lisääntymistä, ja vähentämällä tästä niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden vähenemistä. Suomessa tutkimukseen osallistui 525 työnantajaa.
