YTK Työttömyyskassan jäsenkyselyssä 68 prosenttia vastaajista kertoi löytäneensä viimeisimmän työpaikkansa piilotyöpaikkana.
Yleisimpiä reittejä olivat henkilökohtaiset verkostot (29 prosenttia vastaajista), organisaation sisäinen haku (yhdeksän prosenttia), avoin hakemus (kuusi prosenttia) ja työharjoittelu (viisi prosenttia). Kyselyyn vastasi 18 562 YTK Työttömyyskassan jäsentä.
YTK Työttömyyskassan toimitusjohtaja Auli Hänninen huomauttaa, että valtaosa työpaikoista löydetään julkisten työpaikkailmoitusten ulkopuolelta.
– Verkostoituminen, osaamisen kehittäminen ja aktiivinen yhteydenpito työnantajiin korostuvat työnhaun strategioina, Hänninen toteaa tiedotteessa.
Piilotyöpaikkojen osuus työmarkkinoilla on hänen mukaansa merkittävä havainto. Työnhaussa kannattaakin panostaa pitkäjänteisesti omaan osaamiseen sekä suhdeverkostojen rakentamiseen.
– Nykyinen työelämä suosii joustavuutta ja oma-aloitteisuutta, ja oman osaamisen kehittäminen on tärkeää. Samalla monet työnantajat hyödyntävät sisäisiä hakuja ja suosittelijoita etsiessään sopivia henkilöitä avoimiin rooleihin, Auli Hänninen sanoo.
Piilotyöpaikat eivät näy perinteisissä työpaikkailmoituksissa, mikä tekee hakijan omasta aktiivisuudesta keskeisen menestystekijän työnhaussa. Oman osaamisen korostaminen on toinen tärkeä elementti.
Ajantasainen CV ja LinkedIn-profiili, jotka tuovat esiin hakijan erityisosaamisen ja saavutukset, ovat Hännisen mukaan välttämättömiä. Lisäksi asiantuntijasisältöjen julkaiseminen voi auttaa työnhakijaa erottumaan joukosta ja osoittamaan asiantuntemustaan potentiaalisille työnantajille.
– Verkostoituminen on yksi tärkeimmistä keinoista löytää piilotyöpaikkoja. Osallistumalla ammatillisiin tapahtumiin ja hyödyntämällä sosiaalisen median kanavia työnhakija voi laajentaa kontaktejaan ja saada tietoa mahdollisuuksista, jotka eivät tule julkiseen hakuun. Entisten kollegoiden kanssa yhteydenpito voi myös avata ovia yllättäviin työmahdollisuuksiin, Auli Hänninen sanoo.
