LähiTapiolan toteuttaman kyselytutkimuksen mukaan jopa 67 prosenttia jo työelämänsä aloittaneista kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa.
Samaan aikaan Nuorten tulevaisuusraportin tuloksista käy ilmi, että yhä harvempi nuori odottaa työelämää hyvillä mielin.
Nuorten työelämäpelot ovat puhuttaneet laajalti viime vuosina. LähiTapiolan tänä vuonna toteuttama kyselytutkimus selvitti jo työelämässä olevilta nuorilta aikuisilta, ovatko huolet toteutuneet työelämässä. Tutkimuksen vastaajista 63 prosenttia kokee jaksavansa työssään ja 67 prosenttia kertoo löytäneensä työn, joka kiinnostaa.
Nuorten yrittäjyys ja talous NYTin aiemmin tänä vuonna julkaisema tulevaisuusraportti paljastaa, että vuonna 2024 enää 53 prosenttia vastaajista odottaa työelämää, kun vuonna 2018 vastaava luku oli 82 prosenttia. Yksi huolestuttavimmista kehityskuluista on myös nuorten huoli työelämän kuormittavuudesta, sillä tällä hetkellä jopa 37 prosenttia nuorista pelkää työelämän olevan liian kuormittavaa.
– Tuloksemme osoittavat, että moni nuorten työelämään liittyvä huoli ei toteudu, vaan pikemminkin töissä elämä helpottaa. Työelämää on mahdollista muovata mieleiseksi, palkitsevaksi ja suurilta osin paremmaksi kuin nuoret ehkä ajattelevat. Jos nuorten työelämäpelkoja ei saada hälvennettyä, on riskinä, että yhä useampi nuori jää työelämän ulkopuolelle. Siksi onkin koko yhteiskuntamme etu, että pelkoihin tartutaan, kertoo LähiTapiolan ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja Susa Nikula tiedotteessa.
Kuormittavuuden lisäksi nuoria huolestutti Nuorten tulevaisuusraportissa myös riittävä palkkaus ja se, että työelämä vie liikaa aikaa vapaa-ajalta.
LähiTapiolan kyselyyn vastanneista nuorista aikuisista 43 prosenttia ei koe ansaitsevansa tarpeeksi rahaa ja 54 prosenttia kokee, että työ vie liikaa aikaa vapaa-ajalta. Tutkimustulokset jäävät kuitenkin pääosin positiivisen puolelle, ja yli puolet vastaajista kokeekin työn antavan enemmän vaikutusmahdollisuuksia kouluun verrattuna.
– Palkkakokemusta selittää varmasti osin se, että palkat ovat suhteellisesti pienempiä työuran alussa, mutta toki tässä on hyvä pohtia myös nykyisen taloustilanteen vaikutusta. Nämäkin kokemukset ovat työnantajille ensiarvoisen tärkeää ja työnantajien onkin hyvä pysähtyä pohtimaan miten palkkaan ja vapaa-aikaan liittyviä aiheita voidaan taklata työpaikoilla. Onko tarvetta esimerkiksi avoimemmalle palkkakehityskeskustelulle, miten henkilöstöedut voidaan tuoda tukemaan taloudellisen turvallisuuden tunnetta tai voidaanko työn ja vapaa-ajan suhdetta tasapainottaa jotenkin, Nikula pohtii.
LähiTapiolan tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena, jonka otoskoko oli 602. Vastaukset kerättiin huhti-toukokuussa 2024. Vastaajat ovat 25-32-vuotiaita suomalaisia, jotka ovat olleet työelämässä 1-6+ vuotta.
