Pari vuotta sitten työvoimapulasta Vaasassa toimiva elektroniikkayhtiö Danfoss lakkasi vaatimasta työntekijöiltä Suomen kielen taitoa, sillä avoimiin paikkoihin ei tullut riittävästi hakemuksia, kertoo Yle.
Hakemusten määrä yllätti yrityksen. Aiemmin hakemuksia tuli kourallinen, mutta kun työpaikkailmoitus jätettiin myös englanninkielisenä, tuli hakijoita viikossa 350. He olivat Suomessa asuvia, työtä vailla olevia ulkomaalaisia.
– Väitän, että jokaisen yrityksen täytyy avata vähän silmiään ja ajattelumaailmaa. Meillä on hyviä työntekijöitä saatavilla, kun mietitään, onko ratkaiseva tekijä kielitaito vai asenne, sanoo Vaasassa Danfossin henkilöstöpäällikkönä toimiva Heidi Saarinen.
Aiemmat kielivaatimukset olivat liittyneet muun muassa turvallisuussyihin. Saarisen mukaan ilmi ei ole tullut työtapaturmia tai vaaratilanteita, jotka olisivat johtuneet erityisesti kielestä.
Yhtiö myös tukee työntekijöidensä kielitaidon kehittymistä. Ulkomaiset työntekijät saavat käydä suomen kielen koulutuksessa työajalla kerran viikossa.
Vanhempi tutkija Matti Välimäki E2 Tutkimuksesta kertoo Ylelle, että kielivaatimuksista on alettu luopua yhä useammalla alalla.
– Yhä useammilla aloilla on herätty siihen, että ulkomainen työvoima tulee olemaan ratkaisu työikäisen väestön vähentymiseen ja työvoiman tarpeeseen. Suomen mittakaavassa tämä on tapahtunut 5–10 vuoden aikana, Välimäki sanoo.
