Yli 30 henkeä työllistävällä työnantajalla on lakiuudistuksen jälkeen velvollisuus tiedottaa henkilöstölle tasa-arvosuunnitelmasta, johon kuuluvat selvitykset naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista.
Jos eroja on, työnantajan on pakko kertoa niistä työntekijöille ja selvittää, mistä ne johtuvat.
Tasa-arvolainkokonaisuudistus tehtiin vuonna 2005, ja jo silloin työpaikoille määrättiin tehtäväksi tasa-arvosuunnitelmat ja niihin sisältyvät palkkakartoitukset. Lain seurannan mukaan niiden laadussa ja kattavuudessa on edelleen ongelmia.
Tasa-arvolain uudistuksella halutaan sosiaali- ja terveysministeriön mukaan tarkentaa ja täsmentää olemassa olevia säännöksiä. Jatkossa laki kertoo työnantajille nykyistä tarkemmin, millä tavalla palkkakartoitus täytyy tehdä.
Palkkakartoitus on työnantajan velvollisuus, ja se tehdään yhdessä henkilöstön kanssa. Laki ei salli tälläkään hetkellä syrjintää miesten ja naisten välisissä palkoissa, ja työnantaja vastaa siitä, ettei perusteettomia palkkaeroja ole.
