Keskuskauppakamari ehdottaa ammattitaidottomien oppisopimuskoulutukseen palkkaporrastusta tai palkkatukea. Yrityksille on kamarin mukaan tärkeää, että kustannukset suhteessa hyötyyn ovat tasapainossa.
– Näin ei valitettavasti ole silloin, kun oppisopimuksella palkataan niin sanottua ammattitaidotonta henkilöä, osaamisasiantuntija Mikko Valtonen toteaa kamarin tiedotteessa.
Kauppakamareiden tekemän yrityskyselyn mukaan oppisopimuskoulutuksen käyttö kasvaa yrityskoon kasvaessa. Tämä liittyy Valtosen mielestä olennaisesti oppisopimuksen riskeihin, jotka koetaan pienemmissä yrityksissä suuremmiksi.
Lisäksi Opetushallituksen tilastopalvelun mukaan koulutus painottuu yli 30-50-vuotiaisiin. Keskuskauppakamarin mukaan näillä vanhemmilla henkilöillä on jo ennestään ainakin vähän ammattitaitoa tai työkokemusta.
Opetus- ja kulttuuriministeriön vetämä oppisopimuskoulutuksen kehittämistä koskeva työryhmä aloitti työnsä alkuvuodesta.
– Työryhmän tulisi löytää keinoja, joilla ammattitaidottoman henkilön ottaminen oppisopimuskoulutukseen olisi kannattavampaa. Jos kustannus ja hyöty saadaan tasapainoon, tulee oppisopimuskoulutuspaikkoja tarjolle varmasti nykyistä enemmän. Tästä hyötyisivät erityisesti nuoret, sanoo Valtonen.
Kauppakamarit ovat esittäneet ratkaisuksi palkkaporrastusta. Ammattitaidottoman henkilön alkupalkka olisi huomattavasti alle työehtosopimuksen, mutta osaamisen karttuessa se kasvaisi ja olisi työehtosopimuksen mukainen valmistumishetkellä.
– Palkkaporrastus voidaan toteuttaa teknisesti useilla eri tavoilla. Jos se on työehtosopimuksien kautta toteutettuna joillekin tahoille ideologisesti liian hankalaa, on toinen vaihtoehto käyttää palkkatukea, Valtonen ehdottaa.
